• 工作無激情,怎么破?
    日期:2021-05-20 瀏覽

    前兩天接到一個朋友的電話,挺詫異。那個曾經積極上進,信誓旦旦要在工作崗位上大干一場的他,訴說現在工作沒激情,得過且過。“每天工作就那些,沒意思,也沒什么成就感,但又害怕一生都這樣過下去。”聽得出,他的語氣中略帶不甘。

      朋友的狀況恐怕不是個例。許多人剛開始工作時,豪情萬丈,對未來寄予厚望,為了彌補不足,每天早到晚走,加班加點,甚至到了廢寢忘食的狀態。可過了幾年,逐漸摸到了點工作的門道和方法,工作新鮮感逐步喪失,但自身的能力又不能勝任更為高精尖的工作時,漸漸開始覺得自己可有可無、不被重視,成就感無法建立。于是乎,質疑自身能力者有之,抱怨平臺太小者有之,懷疑是否入錯行者也有之。當初的激情和心跳感已不再,也無動力學習更多知識,更不知自己的方向在哪。

      相信這種狀態每個人都或多或少地經歷過,有些人挺過去了,但有些人迷茫著迷茫著就停滯不前了,對手頭的工作,開始滿足于差不多、過得去,不求有功、但求無過,遇到困難就打退堂鼓,甚至開始對批評無痛、對表揚無感,變成了“橡皮人”,還自欺欺人地高唱“走自己的路,讓別人去說吧”,始終如一地高質量完成工作很難,更別說能創造性地開展工作。

      可想而知,越是以如此消極的態度對待工作,越難挖掘自身的優勢,越難獲得成長的機會,因為,沒有一位領導愿意把重要的工作交給心漂移著的“世外高人”。于是,惡性循環開始了:越是難以獲得成績和肯定,就越是消極;越是被動,就越得不到認可。可以預見,如果朝著這個方向繼續發展,自身難免淪為平庸之輩。

      繼續混日子肯定是“死路一條”。怎么辦,跳槽?或許下個工作更有意思、更適合自己、也更能帶來成就感?那可得謹慎思考。隨著社會分工專業化的不斷加強,工作的重復性和單調不可避免,專業化分工也決定了個人更多是在自身職責的“小圈圈”內工作,很難在大范圍內施展拳腳。跳槽雖可短時期解除倦怠感,但久而久之,隨著工作駕輕就熟,“紅玫瑰”難免淪為“蚊子血”、“白玫瑰”終將成為“飯粘子”,新鮮感、成就感又無影無蹤了。

      難道只能坐以待斃嗎?回答是“NO”。江蘇常州90后民警“阿湯哥”給人們上了一課。看似瑣碎的安全宣傳工作,“阿湯哥”做得風生水起。在防騙宣傳中,他另辟蹊徑,自編自導自演防騙短片,引人爆笑又寓教于樂,無數網友點贊,甚至有人還力挺他上春晚。相信“阿湯哥”的成就感是“杠杠”的。

      同樣的工作,換個視角、換個方法來做,效果出人意料。看來,瑣碎的工作不是不能創新,也不是不能有成就感,而在于你是否以積極的方式看待它,是否結合自身優勢開動腦筋去創造,抑或是主動學習新知識、掌握新技能,促進自身獲得更好的發展空間,從而獲得個人發展的良性循環。

      當然,如果你努力過、嘗試過,目前的職位空間和平臺確實不夠廣闊,又有其他讓你大展身手的地方,那也不妨嘗試換個崗位、換個環境重燃激情。

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